Avocat en droit du travail au Barreau de Lyon
Négocier votre départ dans de bonnes conditions.
Que votre employeur vous propose de partir, que vous souhaitiez quitter votre poste ou qu'une procédure soit engagée, j'évalue ce que vous êtes en droit d'obtenir, je construis vos arguments et je négocie avec votre employeur ou son avocat.
Toutes les démarches se font à distance. Rendez-vous en visioconférence, pièces transmises sur une messagerie sécurisée, règlement par carte bancaire en ligne ou par virement.
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Chaque départ se négocie
Votre marge de négociation dépend du moment où vous me consultez et de ce que votre dossier permet de faire valoir.
Votre employeur vous propose de partir
La première proposition correspond souvent au minimum légal. Rien ne vous oblige à l'accepter en l'état.
Je chiffre ce que vous pouvez raisonnablement demander au-delà, et je prépare chaque échange.
Vous souhaitez partir
Partir sans rien négocier, c'est souvent renoncer à des sommes impayées, à un préavis ou à la levée d'une clause de non-concurrence.
Je fais le point sur vos droits et j'ouvre la discussion avec votre employeur pour obtenir les meilleures conditions de départ.
Vous avez été licencié
Une transaction met fin au litige contre une indemnité. Elle se conclut après la notification du licenciement.
J'évalue le risque prud'homal de votre employeur, qui fixe le prix de la transaction.
Votre situation ne ressemble à aucune de celles-ci ? Inaptitude, arrêt maladie, conflit avec votre hiérarchie, clause de non-concurrence… Décrivez-la dans le formulaire, nous verrons ensemble ce qui peut se négocier.
Pourquoi faire appel à un avocat pour négocier votre départ
Lorsqu'un départ se discute, votre employeur est souvent conseillé par un avocat ou par son service des ressources humaines. Vous arrivez seul à la table, avec une proposition déjà chiffrée. Faire appel à un avocat en droit du travail rétablit l'équilibre. Vous savez ce qui vous est dû, ce que vous pouvez demander en plus et ce que vous risquez à refuser.
Une négociation de départ ne porte pas seulement sur le montant de l'indemnité. Elle peut aussi régler la date de fin du contrat, le sort d'une clause de non-concurrence, le paiement d'heures supplémentaires ou de primes restées impayées, et la rédaction d'un accord qui vous protège ensuite. Chaque point se chiffre avant d'être négocié.
J'accompagne les salariés quel que soit leur secteur, et toutes les démarches se font à distance, une négociation de départ se menant très bien en visioconférence. Si elle échoue, je défends votre dossier devant le conseil de prud'hommes.
Votre avocat
Valentin Sarthois
Avocat au Barreau de Lyon, j'exerce en droit du travail et en contentieux de la sécurité sociale. Une large part de mon activité se fait aux côtés d'employeurs. Je sais donc comment un départ se prépare de l'autre côté de la table, et jusqu'où une entreprise est prête à aller pour éviter les prud'hommes.
Je privilégie la négociation chaque fois qu'elle est possible, parce qu'un accord bien construit vous apporte souvent autant qu'un jugement, en quelques semaines plutôt qu'au terme d'une procédure de plusieurs mois. Mais une négociation n'est crédible que si votre employeur sait que vous êtes prêt à aller plus loin. C'est pourquoi je prépare chaque dossier comme s'il devait être plaidé devant le conseil de prud'hommes.
- InscriptionBarreau de Lyon, prestation de serment le 28 novembre 2025
- FormationMaster en droit social, Université Lumière Lyon 2, à l'Institut d'études du travail de Lyon (IETL) · École des avocats Rhône-Alpes (EDARA)
- DomainesDroit du travail, droit de la sécurité sociale
Comment se déroule la négociation de votre départ
Le cadre juridique de votre départ dépend de votre situation et de l'accord trouvé avec votre employeur. La méthode, elle, reste la même.
Analyser votre situation
J'étudie votre contrat, vos bulletins de paie et vos échanges avec votre employeur, que vous me transmettez sur ma messagerie sécurisée, pour repérer ce qui vous est dû et ce qui pèse dans la négociation.
Chiffrer et définir la stratégie
J'évalue ce que vous pouvez raisonnablement obtenir et le risque que court votre employeur s'il refuse.
Négocier
Je porte vos demandes auprès de votre employeur ou de son avocat, et je vous prépare à chaque échange.
Sécuriser l'accord
Je rédige ou relis l'acte qui formalise l'accord, je vérifie les délais et les conséquences sur vos droits au chômage avant toute signature.
Honoraires
Des tarifs indicatifs, annoncés à l'avance. En dehors du premier rendez-vous, toute prestation est précédée de la signature d'une convention d'honoraires, qui fixe les honoraires dus.
Négociation de départ
Chiffrage, négociation et sécurisation de l'accord, quel qu'en soit le cadre juridique
500 € + 10 %forfait, plus 10 % des sommes nettes obtenues
Exemple. Si vous obtenez 12 000 € nets à l'issue de la négociation, mes honoraires s'élèvent à 500 € + 1 200 €, soit 1 700 € au total.
Procédure prud'homale
Si la négociation n'aboutit pas, de la saisine du conseil jusqu'à l'audience
dès 2 000 €+ honoraire de résultat
Honoraire fixe
Il rémunère le travail d'analyse, de négociation ou de procédure, quelle que soit l'issue.
Honoraire de résultat
Un pourcentage des sommes nettes obtenues grâce à mon intervention, par accord ou par jugement. Il n'est dû que si vous obtenez gain de cause.
Ces tarifs sont donnés à titre indicatif. Les honoraires que vous réglez sont ceux prévus par la convention d'honoraires signée avec vous.
Convention d'honoraires obligatoire, art. 10 de la loi du 31 décembre 1971Questions fréquentes
Peut-on faire les démarches à distance ?
Tout se fait à distance. Le premier rendez-vous se tient en visioconférence, vos pièces me sont transmises sur ma messagerie professionnelle sécurisée, fournie par le Conseil national des barreaux, et le règlement se fait par carte bancaire en ligne ou par virement. Seule une audience devant le conseil de prud'hommes, si la négociation échoue, suppose un déplacement.
Aurai-je droit au chômage ?
Un départ par rupture conventionnelle ou par licenciement ouvre droit à l'allocation chômage, sous les conditions habituelles, contrairement en principe à une démission. La part de l'indemnité qui dépasse le minimum légal peut retarder le début de son versement. Je vous explique son incidence avant toute signature.
Combien coûte un avocat pour négocier mon départ ?
Le premier rendez-vous, d'une heure, est facturé 100 €. La négociation de votre départ fait l'objet d'un forfait de 500 €, plus 10 % des sommes nettes obtenues. Ces tarifs sont indicatifs. Les honoraires que vous réglez sont ceux prévus par la convention d'honoraires, signée avant toute intervention.
Mon employeur peut-il refuser de négocier ?
Oui, rien ne l'y oblige. L'enjeu est de lui montrer qu'un départ négocié lui coûte moins cher et lui fait courir moins de risques qu'un contentieux.
Mon employeur saura-t-il que j'ai un avocat ?
C'est vous qui décidez. Je peux intervenir ouvertement, en écrivant à votre employeur ou à son avocat, ou rester en retrait et vous préparer à chaque échange. Le choix dépend de votre situation et de la relation que vous souhaitez préserver.
J'ai déjà signé une rupture conventionnelle. Est-il trop tard ?
Pendant les 15 jours qui suivent la signature, vous pouvez vous rétracter. Au-delà, il reste possible de contester la convention dans certains cas, dans un délai de 12 mois à compter de son homologation.
C. trav., art. L.1237-14Prendre rendez-vous
Décrivez votre situation en quelques lignes. Si vous avez déjà signé une rupture conventionnelle ou reçu une lettre de licenciement, indiquez-en la date, car certains délais courent à partir de ce jour-là.
Courriel
valentin.sarthois@avocat.fr
Téléphone
+33 6 68 46 97 57
Rendez-vous en visioconférence
Paiement
Par carte bancaire, sur consultation.avocat.fr, ou par virement (RIB transmis par lien de partage sécurisé)